Lebih dari satu setengah abad yang lalu, istilah "sosiologi" memasuki praktik ilmiah, meskipun beberapa ahli berpendapat tentang penerapan konsep ini lebih awal. Sosiologi adalah "ilmu masyarakat", yang secara aktif digunakan saat ini untuk mengatur proses manajemen. Untuk mendapatkan pemahaman tentang sosiologi manajemen, Anda perlu memahami metodenya.
Mekanisme manajemen sosial kelompok besar dan kecil dipelajari oleh sosiologi manajemen, menggunakan banyak teknik ilmiah. Para ilmuwan membagi metode sosiologi menjadi dua jenis: ilmiah umum dan khusus. Kelompok pertama berisi induksi dan deduksi, analisis, sintesis dan metode ilmiah lain yang umum dikenal. Tetapi yang kedua layak dipertimbangkan secara lebih rinci.
Pengamatan
Ketika menggunakan metode ini, pengumpulan data terjadi secara metodis dan sistematis, peristiwa dicatat secara sistematis selama kontak langsung dengan objek penelitian. Metode ini cocok saat mempelajari atau membentuk tim baru, untuk menonjolkan calon pemimpin atau orang luar, saat membentuk tim (khususnya, saat bekerja dengan personel cadangan).
Eksperimen sosial
Mempengaruhi objek dengan bantuan faktor dan indikator tertentu, pemantauan perubahan bacaan dan tindakan dilakukan. Eksperimen sosial dalam komunitas kolektif dan terkontrol mulai digunakan hanya pada abad ke-21, dan studi pertama semacam ini disambut dengan permusuhan, suara rakyat menggambarkannya sebagai "eksperimen pada manusia", sementara metode ini sendiri terbukti efektif. sangat baik. Jadi, salah satu metode dari metode ini, yang banyak digunakan oleh manajer perusahaan, adalah brainstorming dangkal, petugas personalia menggunakan wawancara stres, dan kepala departemen khusus - untuk mengatur tugas-tugas yang tidak biasa.
Metode biografi
Sebuah studi melelahkan tentang kehidupan seseorang menggunakan dokumen dan pusaka, fakta sejarah, termasuk dari bibir subjek, wawancara dan data survei. Metode ini digunakan untuk mengecualikan representasi fakta yang salah, hiasannya oleh seseorang. Ini sedikit digunakan dalam manajemen dan lebih berfungsi sebagai sarana untuk mendiagnosis kepribadian dan kekuatan perannya dalam tim.
Generalisasi karakteristik
Metode ini didasarkan pada pengumpulan pendapat dan gagasan tentang subjek dan kelebihan dan kekurangannya dari orang-orang di sekitarnya. Seringkali metode penelitian ini menjadi alasan terbentuknya taktik manipulatif manajemen tim.
Perbandingan berpasangan
Saat menggunakan metode ini, sekelompok subjek direkrut, di mana peserta dibagi berpasangan. Responden memilih jawaban atau pilihan yang menurut pendapatnya benar, setelah itu variabel terikat dibandingkan secara berpasangan. Menurut sosiolog, menentukan preferensi menggunakan skala, kuesioner, dan survei lebih sulit daripada membandingkan dua objek.
Metode tipe ideal
Menurut teori Weber, pendiri metode, tipe ideal adalah utopia, sesuatu yang diidealkan. Itu perlu untuk memenuhi ideal kelas tipikal yang diberikan. Metode ini tidak menerima asumsi, cek, itu berisi kondisi untuk studi yang unik tertentu.
Kelompok yang terfokus
Metode ini mengundang sejumlah orang dalam kelompok untuk mengidentifikasi dan menggambarkan masalah mereka sendiri. Sering digunakan dalam tim besar. di mana Anda perlu mencari solusi non-standar yang kompleks atau kreatif. tidak dapat menjadi metode manajemen utama, dan oleh karena itu dianggap sebagai tambahan, bersamaan, diagnostik.
Tidak ada metode yang ideal untuk hasil penuh dalam sosiologi; hasil yang tinggi hanya dapat dicapai dengan menggunakan semua metode dalam kombinasi.
