Pemogokan terkadang merupakan satu-satunya cara untuk mencapai "hubungan baik" dengan manajemen yang mengabaikan keinginan karyawannya. Menurut Kode Perburuhan (selanjutnya - TC), alasan tindakan ini mungkin karena keterlambatan atau tidak dibayarnya upah, jam kerja yang tidak teratur, tidak memberikan cuti, dll. Majikan tidak berhak menolak untuk bernegosiasi dengan penyelenggara dari pemogokan.
Itu perlu
- - rapat umum tim;
- - persyaratan tertulis untuk majikan;
- - pembentukan komisi konsiliasi;
- - protokol ketidaksepakatan;
- - pemberitahuan tertulis kepada majikan.
instruksi
Langkah 1
Hak mogok diabadikan dalam Pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia sebagai sarana hukum untuk melindungi hak dan kepentingan seseorang. Selain itu, Seni. 415 Kode Perburuhan mengatakan bahwa adalah ilegal untuk memecat pekerja yang terlibat dalam perselisihan perburuhan kolektif ini. Juga ilegal untuk memaksa manajemen untuk meninggalkan pemogokan. Selain itu, administrasi perusahaan wajib menyediakan ruang khusus bagi para pemogok untuk mengadakan pertemuan.
Langkah 2
Tetapi sebelum mengadakan pemogokan, adakan rapat umum karyawan (minimal 2/3 dari tim) dan merumuskan persyaratan untuk administrasi perusahaan. Keluhan Anda harus jelas dan spesifik. Misalnya, meningkatkan keselamatan kerja, upah indeks, dll.
Langkah 3
Cantumkan persyaratan Anda secara tertulis kepada pemberi kerja agar mengikat secara hukum. Tunggu jawabannya. Dia berkewajiban untuk menjawab Anda dalam waktu tiga hari.
Langkah 4
Jika Anda menolak untuk membuat konsesi, atur komisi konsiliasi dari perwakilan pemberi kerja dan karyawan. Dia harus menyelesaikan semua perbedaan Anda dalam waktu lima hari. Jika rekonsiliasi tidak berhasil, mediator khusus dari Kementerian Tenaga Kerja menangani penyelesaian perselisihan kolektif. Jika dia juga tidak dapat melakukan ini, apa yang disebut protokol ketidaksepakatan ditandatangani antara pihak yang berseberangan. Arbitrase perburuhan juga terlibat dalam menyelesaikan konflik.
Langkah 5
Jika konflik tidak terselesaikan, adakan rapat umum kolektif dan umumkan pemogokan yang telah lama ditunggu-tunggu. Setidaknya setengah dari penonton harus memilihnya. Catat semua informasi tentang rapat dalam notulen.
Langkah 6
Beritahu majikan secara tertulis 10 hari sebelum pemogokan. Sebutkan tanggal dan waktu dimulainya mogok kerja, perkiraan jumlah peserta dan durasinya. Omong-omong, undang-undang tidak menentukan berapa banyak orang yang dapat mengambil bagian dalam pemogokan. Ini dapat berupa seluruh tim atau satu layanan atau departemen.
