Informasi tentang jumlah pegawai rata-rata hadir dalam berbagai bentuk pelaporan dan secara signifikan mempengaruhi tugas dan hak wajib pajak. Jumlah karyawan rata-rata - nilai yang ditentukan untuk akuntansi statistik dan perpajakan. Bentuk pelaporan SPT (dalam bentuk elektronik atau di atas kertas) tergantung pada nilai yang diperoleh dari rata-rata jumlah pegawai.
Itu perlu
- - Kalkulator
- - lembar waktu
instruksi
Langkah 1
Hitung jumlah karyawan penggajian penuh waktu untuk setiap bulan kalender berdasarkan data lembar waktu. Dalam hal ini, akhir pekan, hari libur dan hari libur harus diperhitungkan. Indikator penggajian yang diperoleh harus dijumlahkan dan kemudian dibagi dengan jumlah hari dalam sebulan. Penggajian tidak termasuk: pekerja paruh waktu eksternal, karyawan, karyawan yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak.
Langkah 2
Kemudian tentukan jumlah rata-rata hari kerja dibagi jumlah hari kerja menurut jadwal. Perlu dicatat bahwa orang yang dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu atas perintah manajemen atau di bawah usia 18 tahun, serta penyandang disabilitas, dihitung sebagai unit penuh.
Langkah 3
Jumlahkan jumlah karyawan penggajian penuh waktu dan paruh waktu yang dihitung. Dengan demikian, Anda akan menerima jumlah rata-rata semua karyawan dalam tim.
Langkah 4
Bagilah jumlah rata-rata total karyawan untuk kuartal pelaporan dengan jumlah bulan kalender dalam periode pajak yang relevan. Ini akan menjadi jumlah rata-rata karyawan yang diinginkan dalam organisasi untuk periode pelaporan tertentu. Indikator yang dihasilkan memberikan hak untuk menerapkan manfaat untuk pembayaran pajak tertentu, misalnya, PPN, pajak penghasilan, pajak properti perusahaan, kontribusi asuransi ke SJK. Nilai penting dari indikator ini adalah refleksinya dalam statistik Rusia secara keseluruhan untuk seluruh negara, dan untuk entitas teritorial individu, serta untuk berbagai perusahaan.
