Setiap karyawan yang menerima tunjangan memikirkan aturan pembayaran mereka. Jadi, pada 1 Januari 2007, aturan baru tentang cara membayar tunjangan sosial mulai berlaku. Ini dijabarkan dalam Undang-Undang Federal 29 Desember 2006, No. 255. Sekarang, alih-alih pengalaman kerja yang berkelanjutan, masa kerja digunakan, di mana karyawan tersebut tunduk pada asuransi sosial wajib. Aturan untuk menghitung pengalaman asuransi dijabarkan oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia dalam urutan No. 91 tanggal 6 Februari 2007. Jadi, bagaimana cara menghitung pengalaman asuransi?
instruksi
Langkah 1
Baca aturan dalam urutan 06.02.2007 No. 91 yang diterbitkan oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia. Nama lengkapnya adalah Aturan untuk menghitung dan mengkonfirmasi pengalaman asuransi untuk menentukan jumlah manfaat untuk cacat sementara, untuk kehamilan dan persalinan. Dia akan membantu akuntan mana pun dan tidak hanya menghitung pengalaman asuransi karyawan. Ini menjelaskan prosedur perhitungan, jumlah pembayaran dan, tentu saja, konfirmasi pengalaman asuransi.
Langkah 2
Menentukan lamanya masa kerja untuk pembayaran manfaat dari saat kejadian yang dipertanggungkan, apakah itu cacat sementara atau cuti hamil. Selain itu, jangan lupa bahwa warga negara asing juga berhak atas manfaat asuransi. Dalam hal ini perlu mengacu pada Klausul 6 Surat Perintah No.91 tanggal 06.02.2007. Jika ada aturan lain untuk menghitung keuntungan dalam suatu perjanjian internasional, maka berlaku aturan perjanjian internasional tersebut.
Langkah 3
Pertimbangkan semua waktu selama karyawan berada di bawah asuransi sosial wajib. Ini termasuk periode ketika karyawan bekerja di bawah kontrak, di bawah kontrak kerja, berada di layanan negara bagian atau kota dan kegiatan lain yang tunduk pada asuransi wajib.
Langkah 4
Hitung bulan penuh, yaitu 30 hari - 1 bulan dan tahun penuh, yaitu 12 bulan. Untuk melakukan ini, perhatikan baik-baik paragraf 21 dalam Peraturan No. 91 - ini menjelaskan secara rinci cara menghitung bulan dan tahun dengan benar. Jika masa kerja melebihi 8 tahun, maka tidak diperlukan perhitungan lebih lanjut, karena manfaat dibayarkan sebesar 100% dari pendapatan.
Langkah 5
Catat pengalaman asuransi, yang Anda hitung di kartu pribadi karyawan, dalam formulir No. T-2. Tambahkan baris "lama kerja" ke formulir ini dan tuliskan jumlah tahun, bulan, dan hari yang tepat di sana. Hati-hati saat menghitung, untuk keandalan lebih baik mengulanginya 2-3 kali.
