Saat mempekerjakan orang asing, majikan dihadapkan pada kebutuhan untuk meresmikan hubungan kerja dengan warga negara dari negara lain. Ada banyak nuansa dalam situasi seperti itu, dan ini akan dibahas sekarang.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, baik majikan maupun orang asing harus memiliki dokumen yang mengizinkan yang pertama untuk mempekerjakan tenaga kerja asing, dan yang terakhir untuk bekerja di negara asing. Jika tidak ada izin tersebut, maka kedua belah pihak dalam kontrak kerja akan menghadapi hukuman. Namun, ini memperhitungkan status warga negara asing.
Langkah 2
Warga negara asing menurut status dapat:
- tinggal sementara: tidak ada izin tinggal atau izin tinggal sementara di Rusia;
- tinggal sementara: ada izin tinggal resmi di negara kita;
- penduduk tetap: ada izin tinggal yang memberikan hak untuk tinggal permanen di Rusia.
Langkah 3
Dengan demikian, jika orang asing dengan status penduduk tetap dipekerjakan, maka tidak diperlukan izin khusus. Dalam hal ini, undang-undang ketenagakerjaan Rusia berlaku untuk warga negara asing.
Langkah 4
Jika orang asing dengan status penduduk sementara dipekerjakan oleh organisasi, maka organisasi itu sendiri tidak perlu mengambil tindakan tambahan apa pun. Tetapi warga negara asing harus mendapatkan izin kerja.
Langkah 5
Jika orang asing mendapat pekerjaan dengan status penduduk sementara, maka baik organisasi maupun orang asing tersebut harus memperoleh izin kerja. Jika seorang warga negara datang dari negara visa, ia harus menghubungi Layanan Migrasi Federal Rusia dan menerima kartu migrasi, yang berisi informasi tentang warga negara dan lama tinggal. Kartu ini memberi Anda hak untuk tinggal sementara.
Langkah 6
Orang asing harus memberikan dokumen-dokumen berikut: kesimpulan tentang kelayakan menggunakan tenaga kerja asing; izin untuk menarik warga negara asing (dikeluarkan oleh Layanan Migrasi Federal dalam jumlah terbatas, dalam kuota yang ditetapkan); sertifikat kesehatan, dalam beberapa kasus sertifikat bahasa.
