Sesuai dengan hukum Rusia, hubungan kerja antara majikan dan karyawan diatur oleh dokumen khusus yang disebut "kontrak kerja".
Biasanya, kontrak kerja disimpulkan pada saat perekrutan atau setelah masa percobaan yang berhasil diselesaikan.
Pasal 16 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa kontrak kerja tidak lebih dari perjanjian formal antara seorang karyawan dan majikan, yang mengatur hak dan kewajiban kedua belah pihak.
Kontrak kerja yang dilaksanakan dengan benar tentu memiliki klausul yang mewajibkan majikan untuk memberi pekerja pekerjaan dan upah tepat waktu, dan juga menetapkan daftar tugas karyawan tertentu yang tidak melanggar hak yang diatur oleh undang-undang perburuhan.
Untuk menyusun kontrak kerja, kami menyarankan Anda untuk menghubungi pengacara profesional. Dengan bantuan mereka, Anda dapat menghindari beberapa ambiguitas dan kesalahan. Selain itu, kontrak kerja yang dibuat secara profesional merupakan jaminan tertentu bahwa hak dan kewajiban kedua belah pihak (majikan dan karyawan) akan dihormati.
Anda dapat membuat kontrak kerja jika ada poin-poin berikut di dalamnya:
• indikasi wajib nama keluarga, nama dan patronimik karyawan dan nama organisasi tempatnya bekerja;
• informasi tentang dokumen identitas kedua belah pihak dalam perjanjian;
• NPWP pemberi kerja (pengecualian dapat berupa pemberi kerja yang merupakan orang perseorangan yang bukan merupakan pengusaha perorangan);
• Tempat dan tanggal penutupan kontrak.
Selain itu, kontrak kerja harus memuat poin-poin berikut:
• Alamat dan tempat kerja. Jika seorang karyawan diterima di cabang perusahaan, maka kontrak harus menunjukkan hal ini;
• Daftar tanggung jawab pekerjaan karyawan dan judul resmi pekerjaannya. Serta meja kepegawaian, total gaji, kondisi untuk menerima bonus atau tunjangan tertentu dan barang-barang lainnya;
• Waktu mulai kerja (tanggal pasti) dan tanggal berakhirnya kontrak;
• Kompensasi untuk kerja keras dan deskripsi akurat tentang pekerjaan yang harus dilakukan (misalnya, berpindah-pindah atau bepergian);
• Persyaratan asuransi sosial wajib dan jaminan pemotongan iuran pensiun.
Selain itu, kontrak kerja dapat berisi klausul yang membatasi kebebasan karyawan (artinya aturan tentang tidak mengungkapkan rahasia dagang atau kesadaran akan tanggung jawab tertentu atas properti atau informasi milik perusahaan pemberi kerja).
Aturan untuk membuat kontrak kerja dijelaskan secara lebih rinci dan jelas dalam kode perburuhan Federasi Rusia.
