Upah minimum (upah minimum) digunakan untuk mengatur upah dan menghitung tunjangan cacat, tunjangan sosial, serta perhitungan denda dan pajak.
Pada 1 September 2012, upah minimum adalah 4.611 rubel. Terakhir kali di negara kita indikator ini berubah pada 1 Juni 2011. Kenaikan upah minimum berikutnya direncanakan pada tahun 2013.
Perlu dicatat bahwa pada bulan Maret 2012, pada pertemuan komisi tripartit Rusia yang berurusan dengan pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, sebuah proposal dibuat untuk meningkatkan upah minimum menjadi 6.500 rubel selama tahun ini. Tapi itu hanya didukung oleh serikat pekerja. Pihak pemerintah dan pengusaha mengabaikannya karena komitmen pengeluaran yang terlalu besar dan kesulitan untuk mengubah ukuran tagihan upah yang direncanakan untuk tahun tersebut.
Namun, pemerintah baru-baru ini setuju untuk menaikkan upah minimum sebesar 12,9% mulai Januari 2013. Sekarang majikan harus membayar karyawan mereka setidaknya 5.205 rubel.
Harus disebutkan bahwa upah minimum saat ini merupakan pelanggaran terhadap Seni. 133 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya tingkat upah minimum untuk seorang karyawan tidak boleh lebih rendah dari tingkat subsisten. Nilai indikator ini saat ini adalah 6.307 rubel, dan bahkan dengan mempertimbangkan kenaikan pada 2013, upah minimum hanya akan menjadi 76% darinya. Namun, untuk meningkatkannya, diperlukan sekitar 55 miliar investasi tambahan dari anggaran federal.
Alexander Safonov, kepala Departemen Hubungan Tenaga Kerja Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial, percaya bahwa membawa upah minimum ke tingkat subsisten dapat menyebabkan peningkatan pengangguran, terutama di bidang pertanian. Kebutuhan untuk membayar pekerja dengan upah yang lebih tinggi akan berdampak negatif terhadap profitabilitas perusahaan, dan mereka harus mengurangi staf mereka.
Federasi Serikat Buruh Independen Rusia tidak setuju dengan upah minimum yang baru. Menurut ketuanya, Mikhail Shmakov, tingkat upah harus setidaknya 10.000 rubel. Dia juga mengusulkan untuk membangun sistem penggajian seperti itu sehingga gaji manajemen perusahaan tidak melebihi tingkat tertentu dibandingkan dengan gaji rata-rata karyawan perusahaan.
