Karakteristik dari tempat kerja, yang berisi penilaian aktivitas kerja, dapat diminta untuk diserahkan ke polisi lalu lintas atau ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer, diperlukan untuk mendapatkan visa asing atau untuk beberapa tujuan resmi. Dokumen ini dibuat selama sertifikasi dan berfungsi sebagai dasar untuk mengangkat seseorang ke jenjang karier. Untuk pengajuan ke organisasi pihak ketiga, karakteristik dari tempat kerja diisi oleh karyawan departemen personalia, untuk kebutuhan kantor - oleh atasan langsung.
instruksi
Langkah 1
Anda dapat mengisi karakteristik untuk penggunaan resmi pada lembar biasa kertas tulis A4 standar, tetapi untuk karakteristik yang harus diberikan atas permintaan eksternal, Anda harus menggunakan kop surat perusahaan.
Langkah 2
Teks harus berjudul "Karakteristik" dan di baris pertama menunjukkan nama keluarga, nama, dan patronimik orang tersebut, tetapi siapa yang membuatnya. Sebutkan tanggal lahirnya, lembaga pendidikan yang ia selesaikan, tanggal kelulusannya dan jabatan yang ia pegang di perusahaan ini.
Langkah 3
Dalam karakteristiknya, perlu untuk mencerminkan periode di mana karyawan bekerja di organisasi, menunjukkan tahapan utama kegiatan kerjanya, partisipasi dalam pelatihan dan kursus penyegaran.
Langkah 4
Refleksikan dalam karakteristik tanggung jawab pekerjaan utama karyawan dan kualitas profesionalnya yang mencirikannya sebagai karyawan: pengalaman kerja, melek huruf, ketelitian, kemampuan bekerja dengan literatur dan sumber utama, menguasai pengetahuan baru, kerja keras dan ketekunan.
Langkah 5
Selain kualitas yang membantu karyawan untuk melakukan tugasnya dengan baik, tunjukkan kualitas yang melekat padanya sebagai anggota tim: kebajikan, kesediaan untuk membantu, non-konflik.
Langkah 6
Sebagai kesimpulan, berikan penilaian umum tentang kinerja karyawan, jika perlu, mencerminkan kemungkinan untuk pertumbuhan kariernya lebih lanjut. Di paragraf terakhir, tuliskan mengapa dan kepada organisasi mana karakteristik ini diberikan.
Langkah 7
Karakteristik biasanya ditandatangani oleh direktur umum atau wakilnya, kepala departemen personalia dan atasan langsung karyawan tersebut. Setelah mereka membubuhkan tanda tangan, perlu untuk membubuhkan tanggal penandatanganan di bawah mereka. Karakteristik untuk organisasi eksternal dapat disertifikasi dengan meterai.
