Ketika mendapatkan pekerjaan, seseorang berpikir tentang fakta bahwa informasi bahwa dia bekerja untuk waktu tertentu di tempat mana pun dimasukkan ke dalam buku kerjanya. Mengingat hal ini, muncul pertanyaan tentang cara menyusun buku kerja dengan benar.
Saat ini, pengusaha yang bukan individu dapat menyimpan buku kerja. Selain itu, entri dalam buku kerja harus dibuat untuk setiap karyawan yang telah bekerja untuknya tidak lebih dari lima hari. Situasinya lebih sederhana dengan kasus-kasus ketika seseorang pertama kali mendapat pekerjaan di perusahaan tertentu. Dalam hal ini, pengusaha harus memastikan bahwa karyawan diberikan buku kerja secara umum. Dan bagaimana dengan mereka yang telah bekerja untuk waktu yang lama, dan tidak ada entri yang dibuat di buku kerja. Dalam hal ini, perlu untuk menunjukkan nama lengkap organisasi dalam buku kerja atau menunjukkan NPWP dan nomor pendaftaran, jika itu adalah pengusaha perorangan. Bahkan jika karyawan itu sudah lama dipekerjakan, tanggal sebenarnya harus ditunjukkan. Misalnya, jika seseorang telah bekerja untuk Anda sejak 2000-10-01, Anda harus menentukan tanggal khusus ini, karena ini mempengaruhi kepentingan karyawan tersebut. Jika karyawan tidak menyediakan, karena alasan apa pun, buku kerjanya yang lama, tidak perlu membuat yang lain, karena dia masih memiliki buku kerja yang lama. Ini adalah pelanggaran administratif, untuk komisi yang dikenakan denda.
Dalam hal ini, lebih baik membuat tindakan yang menunjukkan bahwa Anda ingin menerbitkan buku kerja sesuai dengan semua aturan, tetapi tidak dapat melakukan ini, karena buku itu tidak disediakan. Akta tersebut harus ditandatangani oleh para saksi. Namun, lebih sering daripada tidak, karyawan mencoba memberikan buku kerja mereka, karena itu untuk kepentingan mereka sendiri. Jika seorang karyawan bekerja untuk seorang pengusaha untuk pertama kalinya, perlu baginya untuk membuat buku kerja dan menerbitkannya.
Perlu diingat tentang:
1. Pastikan bahwa perusahaan Anda memiliki persediaan formulir catatan kerja yang diperlukan.
2. Dalam pembukuan buku kerja harus ada nama perusahaan atau nomor pendaftaran pengusaha perorangan.
3. Pastikan bahwa nomor pendaftaran majikan juga tercantum dalam perjanjian kerja.
4. Tunjukkan tanggal sebenarnya ketika orang tersebut mulai bekerja untuk Anda.
5. Ikuti aturan untuk menghitung masa kerja seorang karyawan.
