Jika manajemen perusahaan Anda atau organisasi yang lebih tinggi telah membuat keputusan tentang perlunya memberi penghargaan kepada karyawan atau manajer dengan penghargaan negara bagian atau departemen, paket dokumen yang diperlukan harus menyertakan karakteristik dari tempat kerja. Karakteristik ini dapat ditulis pada lembar terpisah atau dalam teks aplikasi untuk penghargaan.
instruksi
Langkah 1
Desain setiap penghargaan industri, kota atau negara bagian diatur oleh dokumen khusus. Pelajari pernyataan penghargaan yang diberikan perusahaan Anda kepada karyawannya. Ketentuan ini bahkan ada untuk sertifikat kehormatan, yang diberikan kepada pekerja oleh kementerian lini, administrasi kota.
Langkah 2
Apa pun bentuk kesatuan karakteristiknya, ada persyaratan untuk pengisiannya. Harap dicatat bahwa nama posisi dan tempat kerja karyawan yang akan diberikan harus ditunjukkan dalam teks karakteristik secara lengkap tanpa menggunakan singkatan.
Langkah 3
Negara penghargaan yang telah diberikan kepada karyawan, daftar mereka dengan nama lengkap dan tahun penerimaan. Tentukan penghargaan kementerian dan departemen lini, organisasi publik, lembaga federal dalam item terpisah.
Langkah 4
Di bagian karakteristik yang didedikasikan untuk aktivitas kerja orang yang diberikan, daftar semua organisasi dan posisi yang dipegangnya sesuai dengan entri dalam buku kerja, baris terpisah yang menunjukkan bulan dan tahun ketika ia memasuki pekerjaan dan diberhentikan darinya. Catatan terakhir dari tempat kerja sekarang harus sesuai dengan yang ditunjukkan dalam informasi judul.
Langkah 5
Tempatkan teks karakteristik dengan kompak, volumenya tidak boleh melebihi satu halaman. Biasanya, jika tidak ada persyaratan lain yang ditentukan dalam peraturan tentang penghargaan ini, font digunakan dalam ukuran 12 atau 14.
Langkah 6
Di bagian utama dari karakteristik yang akan diberikan, merinci sifat dan tingkat prestasi oleh pendidikan atau industri. Berikan perhatian khusus pada lima tahun terakhir aktivitasnya. Tingkat prestasi harus sesuai dengan status penghargaan yang Anda berikan kepadanya. Tugas resmi yang dilakukan oleh seorang karyawan bukanlah alasan untuk memberi penghargaan, dan tidak diperbolehkan untuk menunjukkannya sebagai prestasi. Ini termasuk hasil luar biasa tertentu dari karyanya.
Langkah 7
Refleksikan fakta dorongan karyawan dengan penghargaan regional dan departemen di bagian akhir dari karakteristik yang menunjukkan tanggal penghargaan.
