Sebuah serikat pekerja utama atau independen dibuat dari antara para pekerja dari satu perusahaan. Organisasi independen bersatu - dari antara para pemimpin serikat pekerja yang ada dari berbagai perusahaan. Anda dapat menjadi anggota salah satu organisasi dengan mengirimkan aplikasi tertulis.
Itu perlu
aplikasi
instruksi
Langkah 1
Untuk menjadi salah satu pemimpin organisasi serikat pekerja yang baru dibentuk, Anda harus dipilih dalam rapat umum pekerja. Tetapi bahkan pilihan dalam kelompok pemimpin tidak menentukan. Pada rapat elektif, mayoritas anggota rapat harus memilih Anda. Saat bergabung dengan organisasi yang baru dibuat, Anda tidak perlu mengirimkan aplikasi. Jika Anda sudah menjadi salah satu pemimpin, Anda akan dipilih sebagai ketua, wakil atau anggota komite audit.
Langkah 2
Untuk bergabung dengan serikat pekerja primer atau independen yang sudah dibuat, ajukan aplikasi tertulis, yang di kepalanya menunjukkan nama serikat pekerja, perusahaan atau lembaga yang menjadi dasar pendiriannya, nama lengkap Anda.
Langkah 3
Di tengah lembaran tulis "Aplikasi", lalu "Tolong terima saya sebagai anggota serikat pekerja utama atau independen." Tanda tangani nama, tanggal, bulan, dan tahun Anda mengisi aplikasi.
Langkah 4
Atas dasar aplikasi Anda, rapat umum akan diadakan, di mana notulen akan dibuat. Agenda dapat mempertimbangkan penerimaan satu atau lebih anggota baru ke dalam organisasi serikat pekerja. Jika mayoritas memilih “Ya”, Anda dianggap diterima dalam organisasi serikat pekerja.
Langkah 5
Selanjutnya, kirimkan aplikasi lain ke departemen akuntansi perusahaan. Mintalah pengurangan gaji 1% terhadap iuran serikat pekerja dan nomor rekening serikat pekerja yang akan diberikan kontribusi.
Langkah 6
Setelah menjadi anggota organisasi serikat pekerja, Anda tidak hanya berkewajiban secara sistematis membayar iuran keanggotaan sebesar 1% dari penghasilan, tetapi juga berperan aktif dalam kehidupan organisasi, menghadiri rapat umum, dan memberikan suara ketika mempertimbangkan masalah pemilu. Anda mungkin dipercayakan dengan tugas dan negosiasi yang bertanggung jawab dengan manajemen ketika delegasi anggota serikat pekerja mengajukan tuntutan untuk memperbaiki kondisi kerja, menaikkan upah atau merevisi tindakan hukum internal perusahaan.
