Seorang pemimpin adalah fenomena yang telah menemani masyarakat manusia sejak zaman kuno. Setiap masyarakat membutuhkan seorang pemimpin untuk mengatur sistem dan menjaga integritasnya. Dia memiliki seperangkat kualitas khusus yang membedakannya dari individu biasa.
Kepemimpinan ada dalam masyarakat mana pun dan merupakan cirinya yang tidak berubah. Seorang pemimpin adalah orang yang diakui oleh masyarakat memiliki hak untuk membuat keputusan yang paling signifikan.
Pendekatan untuk Mendefinisikan Kepemimpinan Politik
Kepemimpinan ada dalam masyarakat mana pun dan merupakan cirinya yang tidak berubah. Seorang pemimpin adalah orang yang untuknya masyarakat tertentu mengakui hak untuk membuat keputusan yang paling signifikan.
Sejarawan kuno juga menunjukkan minat dalam kepemimpinan. Mereka memberi perhatian dominan kepada para pemimpin politik, melihat mereka sebagai pencipta sejarah. Pada Abad Pertengahan, gagasan yang dominan adalah bahwa pemimpin dipilih oleh Tuhan.
Kontribusi besar dibuat oleh Nietzsche, yang merumuskan dua tesis, yang dikembangkan lebih lanjut dalam psikologi politik. Tesis pertama menyangkut sifat kepemimpinan sebagai kekuatan naluriah irasional yang mengikat pemimpin dan pengikut. Yang kedua - menganggap seseorang memiliki kualitas luar biasa yang mengubahnya menjadi manusia super. Belakangan, banyak psikolog bersikeras tentang asal usul kepemimpinan politik yang tidak rasional.
Konsep holistik pertama kepemimpinan politik dirumuskan pada akhir abad ke-19 dan awal abad ke-20. Ada perbedaan pendapat di antara para ilmuwan mengenai esensi kepemimpinan politik, tergantung pada penempatan penekanan pada satu atau lain faktor kepemimpinan. Ada sudut pandang yang menurutnya kepemimpinan diklasifikasikan sebagai semacam kekuasaan. Yang lain memahami kepemimpinan sebagai status manajerial yang terkait dengan pengambilan keputusan. Kepemimpinan politik juga dipandang sebagai kewirausahaan di mana para pemimpin dalam perjuangan kompetitif memperdagangkan program mereka untuk posisi kepemimpinan.
Kepemimpinan formal dan informal
Ada dua jenis kepemimpinan: kepemimpinan tatap muka, dilakukan dalam kelompok kecil, dan kepemimpinan jauh, atau kepemimpinan pemimpin. Dalam kasus pertama, semua peserta dalam proses memiliki kesempatan untuk berinteraksi secara langsung satu sama lain, dan yang kedua, mereka mungkin tidak akrab secara pribadi. Dalam kasus kedua, atribut yang sangat diperlukan dari seorang pemimpin adalah pelembagaan perannya, yaitu. dia harus berada dalam posisi otoritas. Dengan demikian, kualitas pribadinya dapat memudar ke latar belakang, terutama jika posisi kekuasaan tidak elektif. Tetapi kepemimpinan informal dalam suatu kelompok mencerminkan kemauan dan kemampuan untuk menjalankan fungsi-fungsi kepemimpinan, serta pengakuan terhadapnya dan hak kepemimpinan oleh anggota masyarakat.
Tipologi pemimpin politik
Ada berbagai pendekatan untuk mengklasifikasikan pemimpin. Yang paling terkenal adalah teori M. Weber, yang memilih kepemimpinan tradisional, karismatik dan birokratis. Kepemimpinan tradisional adalah ciri masyarakat patriarki. Hal ini didasarkan pada kebiasaan ketaatan kepada pemimpin, raja, dll. Kepemimpinan hukum adalah kepemimpinan impersonal. Dalam hal ini pemimpin hanya menjalankan fungsinya. Kepemimpinan Karismatik Kepribadian seorang pemimpin dan kemampuannya untuk menyatukan orang dan memimpin mereka.
Kepemimpinan dapat bersifat otoriter atau demokratis dalam hal gaya pengambilan keputusan. Berdasarkan sifat aktivitasnya, kepemimpinan dapat bersifat universal dan situasional, ketika kualitas kepemimpinan dimanifestasikan dalam lingkungan eksternal tertentu. Pemimpin dapat diklasifikasikan sebagai pemimpin pembaharu, revolusioner, realis, romantis, pragmatis dan ideologis, dll.
Teori ciri kepribadian pemimpin personality
Teori yang paling umum dari kepemimpinan politik adalah teori sifat kepribadian, teori kepribadian situasional dan situasional. "Teori sifat" muncul di bawah pengaruh ahli biologi F. Galton, yang menjelaskan kepemimpinan berdasarkan keturunan. Teori ini menganggap seorang pemimpin politik sebagai pembawa kualitas aristokrat yang mengangkat dia di atas orang lain dan memungkinkan dia untuk menempati posisi yang tepat dalam kekuasaan.
Pendukung pendekatan percaya bahwa mengamati seorang pemimpin akan memberikan daftar kualitas universal dan memastikan bahwa pemimpin potensial diidentifikasi. Ilmuwan Amerika (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill dan lain-lain) mengidentifikasi lusinan kualitas seorang pemimpin: kecerdasan, kemauan, inisiatif, keramahan, selera humor, antusiasme, kepercayaan diri, keterampilan organisasi, keramahan, dll. dari waktu ke waktu, ciri-ciri yang diidentifikasi oleh para peneliti mulai sesuai dengan rangkaian umum kualitas psikologis dan sosial. Namun, banyak pemimpin hebat tidak memiliki semua kualitas set ini.
Teori kepemimpinan situasional
Teori kepemimpinan situasional muncul untuk mengatasi kekurangan dalam teori sifat. Menurutnya, kepemimpinan adalah produk dari situasi saat ini. Dalam berbagai situasi, individu menonjol yang lebih unggul dari orang lain dalam set kualitas yang melekat pada mereka. itu. fakta bahwa seseorang menjadi pemimpin hanya dikaitkan dengan faktor eksternal, dan bukan kualitas pribadinya.
Konsep peran yang menentukan pengikut
Para penganut konsep ini mengusulkan untuk mempertimbangkan kepemimpinan yang dominan dari hubungan "pemimpin - pengikut". Menurut teori ini, pemimpin tidak lebih dari instrumen kelompok sosial. Sejumlah peneliti memandang pemimpin sebagai “boneka”. Pada saat yang sama, mereka tidak memperhitungkan kualitas yang diperlukan baginya sebagai pemimpin - kemandirian dan inisiatif.
Pengaruh pengikut terhadap pemimpin juga bisa positif: aktivis politik sebagian besar menciptakan citra pemimpin dan berfungsi sebagai penghubung antara dia dan massa luas. Kerugian dari pendekatan ini adalah bahwa independensi pemimpin diremehkan.
