Analisis penyebab dan konsekuensi hubungan antara majikan dan karyawan di Rusia modern. Rekomendasi untuk memperbaiki situasi saat ini di pasar tenaga kerja.
Pasar tenaga kerja di Rusia adalah kantong hubungan informal. Itu diatur oleh asosiasi pengusaha yang cerdas, bijaksana dan sukses. Negara dan pengusaha berjuang untuk prinsip-prinsip kode perekrutan. Perang telah berlangsung sejak tahun 90-an abad ke-20. Penerima pembayaran "abu-abu" adalah sandera permusuhan, tunduk pada kehendak penguasa bidang:
- perdagangan;
- jasa;
- konstruksi;
- mengangkut.
Jumlah pengusaha dan karyawan yang jujur terus bertambah. Sampai krisis lain pecah. Penduduk selatan negara itu dengan personel yang tidak diklaim lebih sulit daripada yang lain.
Teknik untuk mempengaruhi kandidat dan mempersiapkan pengikut yang patuh sederhana, efektif, dan menguntungkan. Kesadaran manusia berubah dalam lima tahap.
Kencan pertama
Frustrasi
Kaum muda berusaha mencari pekerjaan dengan cepat. Alasan: kurangnya pengalaman, kurangnya keterampilan. Ini digunakan oleh majikan yang tidak jujur. Moralnya adalah sebagai berikut.
Perusahaan swasta:
- berhak membayar gaji minimum;
- manusia adalah pencipta kesuksesan pribadi;
- menawarkan "bonus" untuk memenuhi rencana di atas gaji.
Tidak ada kontribusi dana sosial dari uang "bonus":
- tidak menguntungkan untuk membayar tambahan 30% dari jumlah pembayaran kepada karyawan;
- karyawan tidak dapat terus-menerus memenuhi rencana tersebut.
Argumen bisnis:
- jika tidak, kelangsungan hidup tidak mungkin;
- pengangguran massal dan pemiskinan lebih buruk;
- dorongan seperti itu adalah satu-satunya yang mungkin.
Organisasi negara:
- pemula tanpa pengalaman dibayar minimum;
- meningkatkan tarif setelah memperoleh senioritas;
- sering dipaksa bekerja secara gratis;
- persyaratan tingkat tinggi.
Perusahaan non-negara lainnya adalah sama.
Keluhan kepada Inspektorat Layanan Pajak Federal, Inspektorat Tenaga Kerja, dan Kantor Kejaksaan tidak berguna:
- pembayaran gaji minimum - norma Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- menerima uang ilegal - denda untuk kewirausahaan ilegal di bawah Bagian 2 Seni. 116 dari Kode Pajak Federasi Rusia atau kasus pidana berdasarkan Art. 171, 198 KUHP Federasi Rusia;
- perusahaan akan membayar dan keluar;
- karyawan akan kehilangan pekerjaannya, menumpuk hutang atau masuk penjara;
- pelapor akan diberikan "tiket serigala": kolega tidak akan menerima;
- upaya untuk mengubah sistem akan gagal.
Taktik intimidasi dan ancaman digunakan secara aktif:
- Kami memiliki perusahaan tua yang terkenal.
- Kami menciptakan lapangan kerja untuk kota, kabupaten.
- Pemimpin:
- di dewan kehormatan;
- pemenang penghargaan industri;
- pemegang gelar akademik;
- orang-orang media.
4. Di pengadilan, kami memiliki "kategori berat" yang berbeda.
ketidakberdayaan
Orang-orang yang tidak puas dengan prinsip “Saya membayar sebanyak yang saya mau” mengadu ke negara. Dan … ditolak. Secara formal, gaji yang sedikit itu legal, dan sulit untuk memastikan pendapatan yang tidak tercatat.
Tetapi hanya ada beberapa dari mereka. Para sandera menghargai kesejahteraan keluarga dan anak-anak mereka sendiri. Inspektur pajak tahu bahwa dalam perdagangan mereka memperoleh persentase dari penjualan. Iklan perekrutan berisi jumlah dan kondisi gaji. Mereka tersedia untuk umum.
Pemilik bisnis menunjukkan dalam perjanjian kerja ukuran tarif tidak lebih rendah dari yang ditetapkan oleh hukum untuk membenarkan diri mereka sendiri di hadapan otoritas kontrol.
Ini adalah bagaimana kontrak "sampah" berlipat ganda. Kelambanan melahirkan kejahatan.
Pengaruh keluarga
Mafia itu abadi
Menentukan perilaku selanjutnya. Setelah pelajaran pertama pemimpin, pemuda itu belajar bahwa aturan seperti itu harus dipatuhi oleh kerabat.
Mereka mengatakan kepadanya: majikan yang jujur membayar penuh secara resmi, tetapi mereka mengatur kompetisi serius untuk setiap tempat. Sulit untuk sampai ke mereka. Ini adalah perusahaan lama, gaji dibayarkan tepat waktu. Pemilik tidak menyinggung mereka yang melakukan tugas. Membayar sesuai kesepakatan.
Masa dewasa. "Kamu mengambil uangnya, dan kamu bersama mereka"
Uang tunai yang tidak tercatat
Seiring bertambahnya usia, muncul pemahaman: akhirnya pilihan dibuat, tidak ada jalan untuk kembali. Dalam proses pencarian selama krisis, seorang kandidat yang berpengalaman dalam sebuah wawancara mendengar kalimat: “Mengapa Anda membutuhkan kontrak kerja? Anda mendaftar sebagai pengusaha perorangan di kantor pajak, datang ke kantor, bekerja dengan tenang dari jam 9.00 hingga 18.00 sebagai pegawai honorer. Sekali seperempat saya akan membiarkan Anda pergi untuk menyerahkan laporan. Menjadi jelas: ini lebih buruk.
Lebih dari 45 dan warga senior
Usia yang sulit
Pada usia ini, mencari pekerjaan dengan gaji setingkat pasar adalah maraton yang melelahkan dengan rintangan yang berat. Pemuda menang.
Pekerjaan itu sendiri menjadi nilai vital. Orang miskin dan orang miskin dipekerjakan.
Iman dan Sabar: Pilihan Rakyat
Di Rusia, orang memuja tsar, kemampuan untuk mengatur segala sesuatunya secara pribadi. Pemerintah dan pejabat terlihat seperti musuh. Tapi tsar ada di Moskow. Anda harus memberi makan diri sendiri dan keluarga Anda. Siapa yang menawarkan pekerjaan? Pemilik pertanian, pabrik, toko.
Krisis Keyakinan: Mengatasi
Hilangkan ketidaksetaraan, kesewenang-wenangan pengusaha akan memungkinkan langkah-langkah ini:
1. Penerimaan tarif industri: batas jumlah pembayaran untuk tugas-tugas tertentu.
Indikator upah minimum - upah minimum - sama dengan minimum subsisten. Mengabaikan perbedaan dalam konsumsi energi mental dan fisik dari perwakilan dari berbagai profesi. Itu tidak memberikan kepuasan dan kesejahteraan materi.
Penghematan menciptakan gangguan saraf. Kelelahan menumpuk, seseorang kehilangan minat dalam pekerjaan. Sifat keras dari pekerjaan upahan menyebabkan agresi dan lekas marah.
Selain itu, pengenalan koefisien yang meningkat akan berdampak: lebih banyak pengalaman, kualifikasi yang lebih tinggi - jumlah remunerasi akan meningkat.
2. Kontrol yang ketat atas kepatuhan informasi dalam pengumuman lowongan dengan ketentuan kontrak kerja. Penggunaan hukuman berat. Hukumannya adalah perampasan hak untuk melakukan bisnis karena menemukan fakta perbedaan.
3. Penurunan pembayaran tetap untuk dana pemerintah. Pengembangan skema tabungan pribadi secara simultan.
Inovasi yang terdaftar akan melindungi hak-hak pekerja, mengatasi ketakutan dan kecanduan kriminal. Ketenangan pikiran adalah kunci untuk pekerjaan yang produktif.
