Pengaturan hubungan kerja di perusahaan dilakukan dengan bantuan undang-undang dan peraturan perburuhan. Perusahaan berhak untuk secara mandiri mengembangkan peraturan daerah, misalnya peraturan. Dokumen-dokumen ini, yang dikembangkan dengan mempertimbangkan kekhususan perusahaan tertentu, memungkinkan pengaturan beberapa proses perburuhan lokal. Mereka menentukan prosedur untuk menyelesaikan masalah yang terkait dengannya: bonus untuk karyawan, pendaftaran perjalanan bisnis, akuntansi dan penyimpanan stempel dan stempel, dll.
instruksi
Langkah 1
Dokumen lokal terpisah yang mengatur setiap proses perburuhan nyaman karena semua aspek yang terkait dengan masalah ini tercakup sepenuhnya di dalamnya. Setiap karyawan berhak untuk merujuk ke dokumen ini jika ada pertanyaan. Dalam beberapa kasus, situasi lokal merupakan konfirmasi bagi otoritas pengatur tentang kebenaran tindakan manajemen perusahaan. Pikirkan masalah yang ingin Anda atur dengan mengembangkan regulasi yang sesuai.
Langkah 2
Pelajari undang-undang yang berlaku saat ini. Lihat anggaran rumah tangga, termasuk peraturan departemen dan industri, tentang masalah ini. Posisi tidak boleh bertentangan dengan dokumen-dokumen ini. Tugas Anda adalah menentukan urutan regulasi prosedur ini dan aturan pelaporan pelaporan yang berlaku di perusahaan Anda.
Langkah 3
Peraturan perundang-undangan tidak menetapkan aturan yang tegas untuk pelaksanaan peraturan. Praktek menunjukkan bahwa bagian wajib dalam strukturnya akan menjadi ketentuan umum, bagian utama dan kesimpulan. Secara umum, memberikan gambaran tentang status dokumen ini, menceritakan tentang tujuan adopsi dan mengacu pada tindakan normatif yang menjadi dasarnya.
Langkah 4
Pada bagian umum, uraikan secara rinci segala sesuatu yang menyangkut dan berkaitan dengan masalah ini. Daftar prosedur yang termasuk di dalamnya, persyaratan untuk konten mereka dan prosedur untuk masing-masing. Tentukan, jika perlu, tingkat kompensasi, jumlah pembayaran tunai dan remunerasi, daftar dokumen yang diperlukan untuk pelaporan, aturan untuk penyediaannya.
Langkah 5
Pada bagian akhir, menunjuk mereka yang bertanggung jawab atas pelaksanaan ketentuan ini, mereka yang akan memantau pelaksanaannya.
Langkah 6
Mengkoordinasikan klausa individu dari ketentuan dengan layanan yang akan menyediakannya atau mengontrol implementasinya - personel, hukum, layanan keuangan perusahaan, akuntansi.
Langkah 7
Jika perlu, siapkan contoh-contoh dokumen yang muncul dalam teks ketentuan ini sebagai pelaporan atau wajib disediakan sebagai dasar.
Langkah 8
Agar ketentuan memiliki kekuatan hukum, formalkan sesuai dengan persyaratan GOST R.6.30-2003 * (2), yang menetapkan persyaratan untuk persiapan dokumentasi bisnis. Itu harus memiliki stempel kesepakatan dengan badan perwakilan pekerja. Letakkan di halaman judulnya visa dari layanan yang tertarik - kepala akuntan, kepala departemen hukum.
Langkah 9
Menyetujui posisi dengan kepala organisasi. Ini harus diberlakukan dengan perintah yang sesuai, setelah itu mulai berlaku.
