Pengangguran dipahami sebagai situasi sosial ekonomi ketika sebagian dari penduduk usia kerja tidak terlibat dalam produksi barang dan jasa. Secara total, ada lima jenis pengangguran.
instruksi
Langkah 1
Pengangguran friksional disebabkan oleh waktu alami yang dihabiskan untuk mencari pekerjaan. Itu berlangsung dari satu hingga tiga bulan, terjadi sebagai fenomena karena dinamisme pasar tenaga kerja. Pengangguran friksional mempengaruhi pendatang baru di pasar tenaga kerja dan orang-orang yang telah meninggalkan pekerjaan mereka sebelumnya.
Langkah 2
Pengangguran struktural disebabkan oleh perubahan teknologi dalam produksi. Pada saat yang sama, struktur permintaan tenaga kerja sektoral atau teritorial berubah. Misalnya, terjadi penurunan permintaan tenaga kerja pada profesi tertentu.
Langkah 3
Spesialis di daerah yang telah kehilangan permintaan tidak dapat melatih kembali begitu cepat sehingga mereka dapat segera menemukan pekerjaan lain. Mereka tidak dapat pindah ke tempat lain di mana permintaan akan spesialisasi mereka lebih tinggi. Orang memiliki keinginan untuk bekerja, tetapi mereka tidak dapat menemukan pekerjaan.
Langkah 4
Dua jenis pengangguran pertama selalu ada, karena fluktuasi dalam penawaran dan permintaan adalah karakteristik dari ekonomi pasar. Orang akan mencari pekerjaan yang lebih baik dan perusahaan untuk karyawan yang lebih baik. Banyak ekonom tidak membedakan antara pengangguran friksional dan struktural.
Langkah 5
Kombinasi pengangguran friksional dan struktural dalam perekonomian disebut pengangguran alami. Jika hanya ada pengangguran alami di suatu negara, orang berbicara tentang pekerjaan penuh. Kesempatan kerja penuh berarti tingkat pengangguran minimal.
Langkah 6
Pengangguran musiman disebabkan oleh fluktuasi musiman dalam output industri tertentu. Jika perusahaan dalam permintaan musiman, kemungkinan besar akan memberhentikan pekerja sebelum musim berikutnya. Orang-orang setuju untuk pekerjaan seperti itu jika upahnya cukup tinggi dan ada kepercayaan dalam pekerjaan lebih lanjut.
Langkah 7
Pengangguran siklis terjadi selama penurunan dan kurangnya permintaan. Pengangguran siklis ditandai dengan penurunan permintaan agregat untuk produk manufaktur dan tenaga kerja, dan tidak fleksibelnya upah.
Langkah 8
Pengangguran institusional menunjukkan pasar tenaga kerja yang tidak efektif. ada informasi terbatas tentang lowongan. Orang tidak tahu tentang ketersediaan peluang tertentu, dan perusahaan tidak tahu tentang keinginan orang tersebut untuk mengambil posisi yang diusulkan. Ukuran tunjangan pengangguran juga berperan.
Langkah 9
Ketika manfaat cukup tinggi, banyak orang jatuh ke dalam perangkap. Mereka lebih suka menerima tunjangan daripada pergi ke pekerjaan bergaji rendah. Ini adalah masalah di banyak negara dengan tunjangan pengangguran yang meningkat.
