Setiap pemberi kerja harus mengetahui apakah calon karyawan, pelamar lowongan, atau hanya karyawan yang mencurigakan yang memiliki catatan kriminal sebelumnya. Tak jarang, data semacam itu dibutuhkan saat memasuki badan urusan internal, atau untuk posisi pimpinan.
instruksi
Langkah 1
Jika karyawan Anda tidak menentang keinginan Anda untuk memeriksanya, silakan kirimkan dia ke pusat informasi dan analisis di ATC setempat. Di sana ia harus menerima sertifikat khusus tentang ada atau tidak adanya catatan kriminal.
Langkah 2
Jika calon karyawan organisasi Anda menolak pemeriksaan ini, perlu untuk memasukkan klausul tentang penyediaan informasi tentang ada atau tidak adanya catatan kriminal dalam kuesioner pemohon. Dalam hal ini, ketika mengumpulkan sertifikat yang diperlukan, calon karyawan wajib memberikan yang ini.
Langkah 3
Anda dapat melakukannya tanpa melibatkan karyawan itu sendiri dalam prosesnya. Asalkan perusahaan Anda memiliki layanan keamanan sendiri. Dia memiliki hak untuk mengajukan pertanyaan ke Kementerian Dalam Negeri atau ATC. Namun, pertama-tama pastikan bahwa permintaan tersebut melalui departemen SDM organisasi Anda. Dalam hal ini, badan urusan internal memberikan semua informasi tanpa masalah.
