Tugas utama dari setiap perubahan yang dibuat pada undang-undang tentang pensiun negara adalah pengenalan langkah-langkah yang bertujuan menciptakan kondisi untuk pembentukan ketentuan pensiun yang berkelanjutan. Sederhananya, pembentukan portofolio aset (uang) yang akan menjadi dasar pembayaran kepada individu untuk periode kelangsungan hidup mereka (yaitu, waktu yang akan mereka habiskan di masa pensiun).
Organisasi Kesehatan Dunia mencatat peningkatan harapan hidup manusia rata-rata 7 tahun dibandingkan 20 tahun lalu. Itulah sebabnya banyak negara bagian harus menghadapi defisit anggaran pensiun yang serius. Bank-bank di seluruh dunia mulai menawarkan sistem akumulatif deposito yang bersifat pensiun tertentu, yang dianggap mampu, dan sistem resmi itu sendiri setiap tahun mulai menimbulkan sejumlah besar keluhan, perselisihan, dan keraguan tentang keefektifannya. Rusia juga tidak terhindar dari krisis pensiun seperti itu.
Beberapa negara mengambil jalan paling sederhana: mereka meningkatkan usia pensiun. Di Rusia, opsi ini belum dipertimbangkan.
Kebaruan undang-undang pensiun
Tidak seperti tahun-tahun sebelumnya, menurut undang-undang resmi baru tentang pensiun, bagian wajib tertentu dari kontribusi moneter individu akan ditentukan, yang bersifat akumulatif: semua warga negara akan dapat memilih dana pribadi yang mereka suka, yang, bahkan, di masa depan akan membuang simpanan rakyat yang dipercayakan kepada mereka.
Perlu dicatat bahwa penerapan undang-undang tentang penghapusan sistem akrual "ganda" yang ada sangat penting. Bagaimanapun, pensiun sebelumnya dihitung untuk warga negara biasa dan pejabat tinggi sesuai dengan formula yang sama sekali berbeda. Sekarang baik pejabat dan penduduk biasa negara itu menyimpan catatan pensiun masa depan sesuai dengan skema yang sama sekali, hanya bergantung pada pengalaman pribadi mereka sendiri dan gaji yang diperoleh dalam rezim resmi. Ukuran dana pensiun itu sendiri setelah beberapa kali perubahan akan secara langsung tergantung pada gabungan beberapa komponen: pendapatan yang diumumkan, jumlah tabungan dan jenis dana yang dipilih sebelumnya.
Menjadi sangat jelas bahwa sekarang akan jauh lebih menguntungkan bagi setiap pekerja untuk menyatakan gaji "putih" yang sebenarnya di kantor pajak dan pensiun, dan bukan yang tercantum dalam pernyataan bersyarat yang diberikan oleh bos. Dengan menyembunyikan pendapatannya, seseorang dengan sengaja dan sebelumnya mengurangi pensiunnya di masa depan, sehingga gaji "hitam", yang dibagikan dan tidak tercermin dalam cara dokumenter apa pun, akan menjadi masalah utama pembentukan organisasi normal. tingkat tabungan pensiun.
Bagian dari pensiun
Ada pembagian pensiun menjadi dua komponen yang berbeda secara fundamental. Negara bagian mengambil peran sebagai manajer klaster asuransi tertentu, tetapi organisasi resmi non-pemerintah akan sepenuhnya terlibat dalam bagian dana pensiun.
Munculnya koefisien, yang dikenal sebagai "pensiun", juga akan memungkinkan pemberian masa depan yang layak bagi semua pensiunan. Menambahkan koefisien terkenal direncanakan dari pengalaman seumur hidup, gaji dan usia di mana orang pensiun ke pensiun yang memang layak. Selain itu, perempuan akan menerima beberapa tunjangan, yang akan dihitung berdasarkan masa cuti hamil, yaitu, mungkin tahun-tahun ini bahkan akan diperhitungkan dalam kerangka pengalaman kerja
Pada tahun 2016, direncanakan untuk melipatgandakan pensiun dan pembentukan tunjangan untuk semua pekerja di perusahaan pertanian.
Tidak mengherankan bahwa dengan undang-undang pensiun yang berubah begitu cepat, para pensiunan menunggu berita tentang reformasi pensiun, bagaimana mendapatkannya dari depan. Namun, Dana Pensiun melakukan pekerjaan pendidikan yang paling aktif, dan tidak hanya di kalangan pensiunan, tetapi juga di antara pemberi kerja yang memotong iuran pensiun untuk karyawannya.
