Istilah "subordinasi" berasal dari kata Latin subordinatio - "penyerahan". Subordinasi adalah sistem aturan yang mengatur hubungan antara orang-orang di lingkungan apa pun - personel militer, dalam kelompok kerja, struktur bisnis, lembaga pendidikan, dalam keluarga.
Awalnya, kata "subordinasi" digunakan di ketentaraan dan berarti subordinasi junior dalam peringkat ke senior. Di tentara, serta di struktur paramiliter lainnya (polisi, kejaksaan, layanan pajak, keamanan, penagihan), subordinasi diekspresikan paling jelas dan memiliki banyak tanda formal - seragam khusus dengan lencana, dokumen yang mengatur perilaku karyawan (piagam), serta aturan komunikasi (bentuk sapaan atau sapaan rekan dalam dinas).
Dalam pengertian yang lebih luas, subordinasi adalah sikap hormat dari mereka yang lebih muda dalam usia atau mereka yang lebih rendah dalam jenjang karir kepada yang lebih tua dalam usia atau status.
Gangguan subordinasi dapat terjadi karena rasa tidak hormat atau kurangnya pengasuhan (misalnya, memanggil orang tua "Anda", kecuali kerabat dekat dengan siapa Anda berada dalam hubungan saling percaya). Pelanggaran subordinasi juga terjadi karena ketidaktahuan terhadap aturan yang dianut dalam komunitas atau kolektif tertentu, atau dapat bersifat provokatif dengan tujuan menimbulkan respon negatif pada diri seseorang (marah, teriak, air mata).
Pentingnya subordinasi terletak pada kenyataan bahwa itu membantu memastikan urutan kerja yang tepat di perusahaan (disiplin industri), efektivitas tempur unit militer, efektivitas proses pendidikan di sekolah atau universitas.
Di beberapa organisasi, subordinasi hanya dapat hadir secara formal, atas nama posisi karyawan (direktur, kepala departemen, spesialis). Mereka mengatakan tentang kelompok seperti itu bahwa mereka memiliki suasana yang hangat dan bersahabat. Pengabaian demonstratif untuk subordinasi, pengabaian yang disengaja terhadap aturan komunikasi yang diterima disebut keakraban.
Aturan subordinasi yang diadopsi di setiap tim tertentu harus diperhatikan oleh anggota tim baru pada waktunya. Atasan harus berperilaku benar dalam hubungannya dengan bawahan. Dalam kolektif dengan struktur hierarki, tanggung jawab tidak hanya di antara anggota junior, tetapi juga di antara anggota senior. Komandan harus menjaga tidak hanya agar para prajurit benar-benar mengikuti perintah, tetapi juga bahwa mereka sehat, cukup makan, dan berpakaian. Manajer harus memastikan bahwa semua karyawan menerima upah mereka tepat waktu. Dalam keluarga, orang tua memiliki tanggung jawab yang besar terhadap kehidupan, kesehatan dan kesejahteraan anak-anaknya.
