Kebanyakan orang harus menghabiskan sebagian besar hidup mereka dalam sebuah tim. Ketika bekerja berdampingan dengan orang lain, seseorang harus menyesuaikan diri dengan kebutuhan kelompok dan memperhatikan kepentingan orang lain. Tetapi jika seorang anggota kelompok terlalu rentan terhadap pengaruh orang lain dan mampu mengubah perilakunya di bawah tekanan kolektif, ia disebut konformis.
Apa itu konformisme?
Hanya sedikit yang berhasil membebaskan diri sepenuhnya dari pengaruh kelompok. Kolektif sangat sering mempengaruhi anggotanya, memaksa mereka untuk memperhitungkan pendapat kelompok, untuk mempertimbangkan kepentingan bersama. Tidak jarang suatu kelompok menguji nilai-nilai spiritual seseorang, berusaha mengubah sikapnya. Ada orang-orang yang secara sadar atau tidak sadar menolak pengaruh tersebut, membela hak mereka untuk individualitas. Lainnya cenderung konformis dan mengubah perilaku mereka untuk menyenangkan kolektif.
Istilah "konformisme" berasal dari kata Latin untuk "seperti." Konsep ini dan fenomena yang ditunjuk olehnya dapat memiliki makna negatif dan positif. Kecenderungan ke arah perilaku konformal memastikan pelestarian tradisi kelompok dan membantu menjaga interaksi yang efektif di dalam tim. Karena konformisme, kelompok memperoleh stabilitas dan menjadi tahan terhadap pengaruh faktor eksternal yang merusak.
Konformitas sebagai cara beradaptasi dengan lingkungan
Perilaku konformal bisa eksplisit atau tersamar. Sifat kepribadian ini biasanya memanifestasikan dirinya dalam keengganan untuk mengambil langkah independen, dalam adaptasi pasif terhadap solusi siap pakai yang ditawarkan oleh para pemimpin formal atau informal. Seorang konformis mudah berubah pikiran agar sesuai dengan minat orang lain, meskipun hal ini dapat mempengaruhi harga dirinya.
Perilaku konformal ditentang oleh individualisme, yang memanifestasikan dirinya dalam demonstrasi keyakinan sendiri dan kepatuhan terhadap norma-norma perilaku yang dikembangkan secara independen, seringkali bertentangan dengan yang diterima secara umum. Jika konformisme mengurangi kemungkinan konflik dalam kelompok, maka individualisme sering menjadi penyebabnya. Banyak pemimpin menyukai konformis, dan mereka yang secara aktif mempertahankan sudut pandang independen mereka diperlakukan dengan jengkel.
Seorang konformis mungkin fleksibel dalam menanggapi tekanan kelompok yang dirasakan atau kehidupan nyata. Kebetulan seseorang secara internal tidak setuju dengan posisi tim, tetapi secara lahiriah mengungkapkan sikap positifnya terhadap solusi yang diusulkan. Konformisme ini disebut eksternal. Keinginan untuk patuh ditentukan oleh keinginan untuk menghindari kemungkinan kecaman atau untuk mendapatkan hadiah. Ada juga konformisme yang tulus, ketika seorang anggota kelompok yakin bahwa dia menggabungkan pendapat orang lain dalam keyakinannya sendiri.
Tingkat manifestasi konformisme tergantung pada situasi spesifik dan seberapa kuat keputusan yang dipaksakan oleh kelompok mempengaruhi kepentingan orang tersebut. Paling sering, seseorang cenderung untuk menyesuaikan diri ketika dia merasa tidak cukup kompeten dalam hal apa pun dan tidak yakin dengan keyakinannya. Semakin mudah situasinya, semakin tidak wajar bagi seseorang untuk menerima sudut pandang orang lain.
