Saat memposting lowongan, majikan biasanya menunjukkan usia karyawan yang diharapkan. Orang-orang muda dan orang-orang usia pra-pensiun jauh lebih kecil kemungkinannya untuk mendapatkan posisi yang diinginkan daripada sesama warga negara mereka yang berusia 25-40 tahun, karena mereka dipekerjakan dengan sukarela.
Seberapa legalkah batasan usia saat melamar pekerjaan?
Mungkin calon pemimpin itu sendiri cukup muda dan sedang mencari tim yang cocok untuk dirinya sendiri. Atau tidak mengambil orang tua karena kemampuan mereka berkurang untuk bekerja. Lebih mudah bagi orang muda untuk mendapatkan pekerjaan, karena kurangnya keterampilan dikompensasi oleh aktivitas, keinginan untuk belajar dan maju dalam pelayanan. Di Amerika Serikat, undang-undang telah disahkan untuk mencegah diskriminasi usia dalam perekrutan. Menurutnya, usia tidak boleh disebutkan dalam pengumuman lowongan, dan bahkan selama wawancara, majikan tidak memiliki hak untuk bertanya kepada kandidat tentang usianya. Negara-negara Eropa mendukung tren ini.
Tidak ada undang-undang terpisah di Rusia, namun, Konstitusi menyatakan secara umum bahwa setiap orang berhak untuk bekerja, tanpa diskriminasi. Kode Perburuhan menyatakan bahwa “tidak seorang pun dapat dibatasi dalam hak dan kebebasan tenaga kerja … terlepas dari jenis kelamin, ras, warna kulit, kebangsaan, bahasa, asal, properti, status sosial dan resmi, usia, tempat tinggal, sikap terhadap agama, keyakinan politik, termasuk atau tidak termasuk dalam asosiasi publik, serta dari keadaan lain yang tidak terkait dengan kualitas bisnis karyawan."
Dengan kata lain, diskriminasi usia juga dilarang di Rusia. Sebagai pengecualian, ada profesi yang memenuhi persyaratan usia dan kondisi kesehatan tertentu. Ini adalah karyawan layanan khusus dan lembaga penegak hukum, kosmonot, penyelamat, masinis, pilot, dll. Dalam kasus lain, pembatasan usia dianggap sebagai diskriminasi dan dapat menjadi alasan untuk mengajukan banding ke inspektorat ketenagakerjaan atau langsung ke pengadilan. Dalam praktiknya, sayangnya, tidak semudah itu. Berdasarkan usia, mereka ditolak secara lisan, dan dasar untuk memulai suatu kasus adalah penolakan tertulis, di mana usia disebutkan secara hitam putih sebagai alasan penolakan pencalonan. Secara alami, tidak ada satu pun petugas personalia yang waras yang akan memberikan sertifikat seperti itu.
Bagaimana pembatasan usia dapat dibenarkan?
Satu-satunya alasan yang memadai bagi majikan yang menolak seseorang yang berusia di atas 40-45 tahun adalah bahwa pekerjaan membutuhkan ketahanan fisik yang besar, dan pada usia yang lebih tua orang jarang mampu kelincahan. Meskipun paling sering alasan penolakan adalah masa muda bos atau anggota tim lainnya. Seperti, orang yang lebih tua tidak akan bisa masuk ke perusahaan. Padahal, tentu saja hal ini tidak selalu terjadi, semuanya tergantung pada karakteristik psikologis karyawan tersebut.
